2026 육아휴직 대체인력지원금 월 최대 140만원｜휴직 전 2개월부터 지원

직원이 육아휴직에 들어가는데 대체인력을 채용해야 한다면 꼭 확인해보세요.

우선지원대상기업이 육아휴직 등으로 생긴 업무 공백을 메우기 위해 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 활용하면 대체인력 1명당 월 최대 140만원을 지원받을 수 있습니다.

특히 휴직자가 자리를 비운 기간만 지원되는 것이 아닙니다. 휴직 시작 전 최대 2개월의 업무 인수인계 기간과 육아휴직자의 복직 후 최대 1개월의 인수인계 기간도 조건을 충족하면 지원 대상이 될 수 있습니다.

어떤 회사가 받을 수 있나요?

기본적으로 우선지원대상기업이어야 합니다. 우선지원대상기업은 중소기업을 포함하는 더 넓은 개념으로, 회사 규모와 업종 등에 따라 해당 여부가 결정됩니다.

그리고 근로자에게 출산전후휴가를 부여하거나 30일 이상의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하고, 대체인력을 새로 고용하거나 파견근로자로 활용해야 합니다.

대체인력은 원칙적으로 출산전후휴가 등의 시작일 2개월 전이 되는 날 이후 새로 고용하거나 사용해야 하며, 30일 이상 계속 고용·사용해야 합니다.

육아휴직 대체인력은 얼마까지 지원되나요?

육아휴직과 출산전후휴가의 경우 30인 미만 사업장은 월 최대 140만원, 30인 이상은 월 최대 130만원입니다.

다만 실제 지원액은 사업주가 지급한 대체인력 임금 또는 파견근로 대가의 80% 한도에서 결정됩니다.

휴직 시작 전에 미리 채용해도 지원됩니다

대체인력을 육아휴직 시작일에 딱 맞춰 채용하면 제대로 된 업무 인수인계가 어려울 수 있습니다.

그래서 현재 제도에서는 업무 인수인계를 위해 출산전후휴가 등의 시작 전 최대 2개월 동안 휴직 예정자와 대체인력이 함께 근무하는 기간도 지원할 수 있도록 하고 있습니다.

육아휴직 끝난 뒤에도 최대 1개월 지원

2026년에는 육아휴직자가 복직한 뒤 대체인력과 함께 업무를 인수인계하는 기간도 확인할 필요가 있습니다.

요건을 충족하면 육아휴직 종료 후 최대 1개월의 업무 인수인계 기간에 대해서도 지원받을 수 있습니다.

즉, 대체인력을 무조건 휴직자의 복직일에 맞춰 바로 퇴사시키지 않고 업무를 넘겨주는 기간을 둘 수 있다는 의미입니다.

2026년 채용분은 지급방식도 확인하세요

2026년 1월 1일 이후 대체인력을 새로 채용하거나 사용하는 경우 지원금 지급방식에서도 이전 채용분과 차이가 있습니다.

현재 고용24 안내에 따르면 출산전후휴가 등의 기간 중 3개월 단위로 지원금의 100%를 신청하는 방식입니다.

반면 2025년 12월 31일 이전에 고용하거나 사용한 대체인력은 별도의 종전 지급방식이 적용될 수 있으므로 채용시점을 확인해야 합니다.

아무 대체인력이나 지원되는 건 아니에요

지원 대상에서 제외되는 경우도 있습니다.

또한 대체인력 고용 전후 일정 기간에 다른 근로자를 권고사직이나 해고 등으로 인위적으로 감원한 경우 지원이 제한될 수 있습니다.

육아휴직 지원금과 중복 여부도 중요합니다

사업주가 받을 수 있는 육아 관련 지원제도가 여러 개라 무조건 전부 중복해서 받을 수 있다고 생각하면 안 됩니다.

특히 육아휴직 지원금 특례에는 대체인력 인건비 지원이 포함돼 있어, 동일 자녀에 대해 해당 특례를 지원받는 경우 육아휴직 대체인력지원금과 중복 지원되지 않습니다.

어디에서 신청하나요?

대체인력지원금은 고용24에서 관련 제도와 신청방법을 확인할 수 있습니다.

회사에서 육아휴직 예정자가 있다면 휴직이 시작된 다음 대체인력을 알아보기보다 휴직 시작 전부터 지원요건을 확인하고 채용계획을 세우는 것이 좋습니다.

※ 본 글은 2026년 고용24 및 고용노동부 공식 안내를 기준으로 작성했습니다. 사업장 규모, 대체인력 임금, 채용시점 등에 따라 실제 지원액과 적용 여부가 달라질 수 있으므로 신청 전 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.